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双林镇顺利完成村(社区)“两委”换届任务

严格把好“四道关口”

双林镇顺利完成村(社区)“两委”换届任务

随着分宜县双林镇中村村换届选举落下帷幕,标志着双林镇村(社区)“两委”班子换届选举工作圆满完成。本次村(社区)“两委”换届工作,双林镇党委政府严格把好“四道关口”,共选举产生村(社区)“两委”成员86名,新进人员32名,为推进乡村振兴增添了新鲜的、强劲的内生动力。

把好调研关,分析研判早介入。镇党委书记和组织委员对全镇15个村(社区)主要负责人逐一开展谈话,班子成员按所包村与“两委”成员分别谈话,收集各村(社区)对换届选举工作的意见建议,掌握了大量的第一手资料。同时,召开党委会对各村(社区)研判情况进行综合审定,排查可能影响换届选举的突出问题,提早介入、提前化解,切实掌控各类不稳定因素。

把好审计关,摸清底子堵漏洞。坚持先审计再换届的原则,成立了村级财务审计领导小组,在2020年底全面完成对15个村(社区)近三年村级财务收支审计工作,摸清村经济底子,堵塞管理漏洞,切实维护村集体和村民群众利益,为换届选举交出一份“透明清白的明细账”。

把好人选关,严格政策不变通。坚守“十不选”的底线,各村(社区)严把选人标准,将政治标准放在首位、突出“双好双强”,确保年轻优秀人员进入“两委”班子。此次选举成功选出村(社区)“两委”干部86人,其中交叉任职17人,且实现“书记主任一肩挑”比率100%;其中村(社区)“两委”干部35岁及以下干部25人,占30%,且每个村(社区)至少有1名35岁及以下、大专学历及以上的干部,村书记平均年龄46岁,村干部年龄明显下降;此外大专及以上学历45人,占比53%,文化程度和学历明显提升;女性干部25人,其中村委会女干部占比34.8%,村干部整体结构明显优化。

把好纪律关,风清气正好环境。召开村(社区)“两委”换届工作培训会,进一步明确换届工作方法步骤、纪律要求、候选人条件及选民资格等内容,确保政策执行不走样、程序环节不出错。通过会议、标语、横幅、微信群等多种形式,大力宣传换届选举的意义和法律知识,引导广大党员群众珍惜法律赋予的权利,坚决抵制拉票贿选等违纪违法行为。

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严格把好“四道关口”

双林镇顺利完成村(社区)“两委”换届任务

随着分宜县双林镇中村村换届选举落下帷幕,标志着双林镇村(社区)“两委”班子换届选举工作圆满完成。本次村(社区)“两委”换届工作,双林镇党委政府严格把好“四道关口”,共选举产生村(社区)“两委”成员86名,新进人员32名,为推进乡村振兴增添了新鲜的、强劲的内生动力。

把好调研关,分析研判早介入。镇党委书记和组织委员对全镇15个村(社区)主要负责人逐一开展谈话,班子成员按所包村与“两委”成员分别谈话,收集各村(社区)对换届选举工作的意见建议,掌握了大量的第一手资料。同时,召开党委会对各村(社区)研判情况进行综合审定,排查可能影响换届选举的突出问题,提早介入、提前化解,切实掌控各类不稳定因素。

把好审计关,摸清底子堵漏洞。坚持先审计再换届的原则,成立了村级财务审计领导小组,在2020年底全面完成对15个村(社区)近三年村级财务收支审计工作,摸清村经济底子,堵塞管理漏洞,切实维护村集体和村民群众利益,为换届选举交出一份“透明清白的明细账”。

把好人选关,严格政策不变通。坚守“十不选”的底线,各村(社区)严把选人标准,将政治标准放在首位、突出“双好双强”,确保年轻优秀人员进入“两委”班子。此次选举成功选出村(社区)“两委”干部86人,其中交叉任职17人,且实现“书记主任一肩挑”比率100%;其中村(社区)“两委”干部35岁及以下干部25人,占30%,且每个村(社区)至少有1名35岁及以下、大专学历及以上的干部,村书记平均年龄46岁,村干部年龄明显下降;此外大专及以上学历45人,占比53%,文化程度和学历明显提升;女性干部25人,其中村委会女干部占比34.8%,村干部整体结构明显优化。

把好纪律关,风清气正好环境。召开村(社区)“两委”换届工作培训会,进一步明确换届工作方法步骤、纪律要求、候选人条件及选民资格等内容,确保政策执行不走样、程序环节不出错。通过会议、标语、横幅、微信群等多种形式,大力宣传换届选举的意义和法律知识,引导广大党员群众珍惜法律赋予的权利,坚决抵制拉票贿选等违纪违法行为。

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