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找工作,80后是套娃,90后是搭乐高,00后是拆盲盒

 

  为给Z世代年轻人提供更多切实有效的求职指导和就业指引,8月10日晚,江苏卫视《闪闪发光的你》投行季携手华泰证券共同发起“求职季专场直播”活动。活动覆盖科技、医药、金融三大热门求职赛道,精准定位求职就业的“关键两端”——高校就业指导和企业人力资源,前者包括知名高校就业指导专家,后者则囊括科技企业的创始人代表、药企组织创新负责人和证券行业资深HR,由他们组成“闪光直播团”畅聊求职阶段的迷思、分享初入职场的技巧、解开职涯成长的困惑,在线为广大网友答疑解惑。

  跨屏互动再升级 多平台同步直播反响不俗

  《闪闪发光的你》投行季自从开播以来,坚持做透“服务性”,持续开启“直播+”模式,通过微博、抖音、快手、视频号、小红书等多类型平台的差异化定制直播提升服务性——开播当天举行四城连线开播发布会,与网友热烈互动“职场分享课”,超82万网友线上观看了本次直播;推出“闪光研究部”陪看式直播、“遇见闪光的你”系列网络直播,邀请实习生、实习导师、财经大咖做客直播间,讨论职场话题和泛金融话题。

  而本场“求职季专场直播”活动则更进一步,一方面邀请到了热门行业企业代表,为有志于此的求职者提供更具针对性的就业指导;另一方面,还进一步整合了高校资源,将职场里那些过去需要言传身教的“知识点”,梳理归纳后放到求职者面前,科普性和实用性大大增强。近两个小时的直播可谓干货满满,在江苏卫视微博、江苏卫视视频号、华泰证券招聘视频号、涨乐财富通APP、DaoCloud道客视频号等平台累计吸引了超60万网友在线观看。

  初心和热爱,可抵岁月漫长

  在《闪闪发光的你》投行季节目中,有一期“尽职调查”课题给人留下了极其深刻的印象。节目中,医药企业在确定临床研发方向时,将患者的生活质量纳入重要考量标准,显示出了药企的责任与担当,其“遇见光、传播光、成为光”的理念也让刘坤酿等实习生潸然泪下。节目播出之后,#哪一个瞬间让你找到工作的价值#登上微博热搜,引发观众热议。

(华泰证券人力资源部副总经理孙源青)

  在本场“求职季专场直播”活动中,来自金融、医药、科技行业的几位代表也不约而同提到了各自行业初心。华泰证券人力资源部副总经理孙源青表示,金融行业的价值则在于用专业的服务,去支持企业客户发展、技术革新,去帮助个体家庭实现梦想。正大天晴药业集团组织创新中心负责人王艳表示:“医药公司最大的价值就是社会价值,是提高人的生命质量。”在她看来,医药技术的每一点细小革新,对终端病患的帮助都至关重要,而从业者只有保持对病患的关爱初心,才能真正做到“健康科技,温暖更多生命”。DaoCloud道客创始人兼首席执行官陈齐彦则认为,不管世事如何变迁,技术行业都应该始终保持纯正的技术追求,“这既代表了你的能力,也代表了你的逻辑性和好奇心。”

(正大天晴药业集团组织创新中心负责人王艳)

  基于此,在招聘过程中用人单位也会有特别的考量。孙源青用“自燃”“自律”“自驱”来总结金融行业的从业标准,希望从业者能够始终充满热情,对各行各业怀揣着一份敬畏之心。“我们会关注应聘者对技术的信仰,因为我们想要做颠覆性的技术。”陈齐彦表示。

  摆脱焦虑,破解职场迷茫

  在年轻人就业择业这一关键窗口期,对于求职者的困惑和疑问、择业过程中可能遇到的问题,“闪光直播团”在直播过程中也是倾囊相授。

  着眼应届毕业生,孙源青认为逐渐呈现出两个极端——一部分人特别困惑,不知道什么是自己的热爱;一部分人又极度明确,明确到若干年之后甚至可能会后悔。对此,孙源青也给出了自己的建议,“有能力的时候,当然可以去寻找自己的热爱;但如果能力尚有不足,不妨就脚踏实地,珍惜眼前的每一个工作机会,去打造自己的专业能力,最终创造出价值。”

(复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能)

  复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能则将择业的过程比作是F1比赛,“前三五年是排位赛,主要是熟悉赛程、规则,调整自己的状态,向竞争对手学习。但其实后面才是正赛,必须要全力以赴,并保持学习的能力。”曹能说道。

(南加州大学中国职业发展及雇主关系总监武文婷)

  南加州大学中国职业发展及雇主关系总监武文婷则表示。“没有最正确的路径,只有当下最优的选择。年轻人千万不要被身边节奏带着走,去盲目做一些选择,和一些不太相关的工作和实习,要学会发掘自身的优势和价值。”

  Z世代找工作像“拆盲盒”,职场处处是惊喜

  随着第一批00后步入职场,“00后改变职场”成为职场热议的话题。直播过程中,“闪光直播团”也站在用人单位的视角,围绕“职场Z世代”这一热点话题,分享了自己的思考和感悟。

(DaoCloud道客创始人兼首席执行官陈齐彦)

  他们普遍认为,95后、00后身上最显著的标签是独立、张扬、敢于表达、追求自我价值的实现。陈齐彦做了一个很形象的比喻,他将80后找工作比作“套娃”,是目标驱动;90后是“搭乐高”,平地而起的过程其实是希望掌握话语权;而00后则是“拆盲盒”,希望工作有“确定性中的不确定性”,要有自己的选择权,也要有一点点小惊喜。

  因此,对企业来说,其实也应该不断调整自己的招聘策略。武文婷表示:“现在年轻人越来越看重使命感和价值观,所以会在择业的时候去观察企业的观念和自身观念是否匹配,这也是我们企业未来应该更多思考的问题。”而曹能的话则更加言简意赅,那就是要“少一些套路,多一些真诚”。“当代年轻人对社会、环境、价值都非常在意,所以对企业来说,其实也应该思考如何去展现自己的价值,去吸引更多、更优秀的人才。”王艳补充道。

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